Assunzione dell'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

I compiti del servizio di prevenzione e protezione sono definiti dall’art. 33 del D.Lgs. 81/08 s.m.i. e consistono nell’aiutare il datore di lavoro a:

• individuare i fattori di rischi, a valutare i rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale
• elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure
• elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali
• a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori
• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica
• fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’art. 36 del D.Lgs. 81/08 s.m.i.

La nomina di un consulente esterno che ricopre questo ruolo si rende necessaria quando:

• il datore di lavoro non può o non desidera affidare tale responsabilità a un dipendente interno 
• l’azienda non ricade nelle fattispecie per le quali è consentito lo svolgimento diretto dell’incarico da parte del datore di lavoro o lo stesso non dispone  della formazione abilitante

Il datore di lavoro può ritenere opportuno nominare un RSPP esterno quando: 

• L’azienda è di piccole dimensioni e non ha la possibilità economiche per dedicare una risorsa interna 
• Assenza di competenze specialistiche interne, per garantire l’assolvimento delle norme di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
• Impossibilità o difficoltà di garantire un aggiornamento continuo delle risorse interne destinate a ricoprire l’incarico

Non è possibile nominare un RSPP esterno nelle seguenti fattispecie:

L’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda, ovvero dell’unità produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi:

• nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto
• nelle centrali termoelettriche
• negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni
• nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni
• nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori
• nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori
• nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori